Policy di sostenibilità.
Responsabilità sociale aziendale.
QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ
Qualità, Sicurezza e Sostenibilità
Fin dalla sua fondazione, ETS S.p.A. si impegna a offrire ai propri clienti prodotti di elevata qualità, progettati per garantire affidabilità, durata nel tempo e prestazioni costanti.
Attraverso un’attenta attività di progettazione e ingegnerizzazione, l’azienda persegue la riduzione dei costi di esercizio e di manutenzione, contribuendo a migliorare l’efficienza operativa e a contenere l’impatto ambientale lungo l’intero ciclo di vita del prodotto durante il quale, nel rispetto delle disposizioni di legge, è prevista un’adeguata manutenzione periodica.
ETS S.p.A. ha sviluppato nel tempo una forte cultura della sicurezza, investendo risorse significative nei servizi di consulenza tecnica e assistenza post-vendita, per garantire continuità operativa e massima tutela degli operatori
Lealtà, correttezza, trasparenza, onestà e integrità rappresentano i cardini su cui ETS fonda il proprio operato, nel pieno rispetto di leggi, regolamenti, requisiti obbligatori, standard internazionali e linee guida, sia nazionali che estere.
A supporto di tali principi, ETS ha adottato un Codice Etico che orienta dirigenti e dipendenti a svolgere le proprie attività con responsabilità, integrità e coerenza, promuovendo una cultura aziendale improntata alla qualità, alla sostenibilità e al rispetto delle persone e dell’ambiente.
Obiettivi e Strategia
La sostenibilità ambientale è oggi un elemento centrale nelle strategie aziendali. Ridurre i consumi, ottimizzare le risorse e trasformarsi in un’impresa sempre più “green” non rappresenta solo un fattore competitivo e di crescita nel lungo periodo ma anche e soprattutto una scelta responsabile.
Per ETS S.p.A., essere sostenibili significa andare oltre la riduzione dell’impatto ambientale: vuol dire generare valore condiviso, promuovendo al tempo stesso benessere sociale, solidità economica e sviluppo del territorio in cui operiamo.
In quest’ottica, l’azienda orienta le proprie decisioni strategiche verso un modello di sviluppo sostenibile sotto il profilo economico, ambientale e sociale, integrando progressivamente questi principi nei processi, nell’organizzazione e nelle scelte di investimento. La consapevolezza su questi temi è in costante evoluzione, così come l’impegno nell’aggiornare strategie e strumenti operativi per rendere la sostenibilità parte integrante della cultura aziendale.
La strategia di ETS si fonda su sei macro-obbiettivi principali
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Promozione del benessere dei dipendenti
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Miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori
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Promozione dello sviluppo sociale ed economico della comunità locale
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Accrescimento della soddisfazione dei clienti e della comunità finanziaria
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Riduzione degli impatti ambientali
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Sostenibilità Finanziaria
Promozione del benessere dei dipendenti
ETS S.p.A. pone da sempre le persone al centro del proprio sistema di valori. I collaboratori rappresentano un asset strategico fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, ma soprattutto costituiscono il cuore della cultura organizzativa.
Il benessere delle persone, insieme alla valorizzazione delle competenze e alla motivazione individuale, è considerato un fattore chiave di successo. Le capacità professionali, l’esperienza e il coinvolgimento di ciascun dipendente rappresentano infatti risorse strategiche per il Gruppo.
Percorsi strutturati di valutazione, formazione continua e crescita professionale sono strumenti fondamentali per sostenere l’evoluzione delle competenze e promuovere un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato al miglioramento continuo e rappresentano elementi chiave della strategia aziendale.
Miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori
ETS S.p.A. da sempre pone le persone al centro del proprio asse valoriale, sia in quanto asset principale e strategico per il raggiungimento degli obiettivi aziendali sia perché il benessere dei componenti dell’organizzazione è uno dei principali valori che costituiscono la cultura aziendale. Le competenze e la motivazione di ciascun dipendente rappresentano per il gruppo ETS S.p.A. risorse strategiche. Per questo motivo, lo sviluppo di percorsi di valutazione e formazione volti a sostenere lo sviluppo del capitale umano, rappresentano un elemento centrale nelle strategie.
Il gruppo si impegna in un processo costante di fidelizzazione delle risorse locali ritenute meritevoli affidando nel tempo incarichi di rilievo all’interno della società. La struttura organica al 31 dicembre 2021 risultava composta da 40 risorse, di cui 10 donne. L’età media dei dipendenti di ETS S.p.A. è di 36 anni. Diversità e inclusione costituiscono due pilastri fondamentali della cultura di ETS S.p.A., essendo un’azienda a contatto con diversi paesi del mondo e quindi costantemente alle prese con una forte eterogeneità culturale della propria forza lavoro.
A tal proposito, ETS S.p.A. si impegna a sviluppare pratiche e condizioni di lavoro adeguate ad assicurare pari opportunità, attraverso la rimozione di ogni forma di discriminazione basata su genere, età, religione, provenienza, opinione politica e orientamento sessuale. In accordo con il Codice Etico, si impegna ad assicurarsi che nessuno dei suoi dipendenti partecipi ad attività di discriminazione o molestia e in caso contrario si obbliga a sanzionare qualsiasi evento che venga ritenuto intimidatorio o offensivo. Garantire la stabilità del lavoro rimane una prerogativa di ETS S.p.A., tutti i dipendenti sono assunti con un contratto a tempo indeterminato.
Promozione dello sviluppo sociale ed economico della comunità locale
l miglior investimento è quello che genera valore per la collettività, offrendo un aiuto concreto alle comunità che ne hanno maggiore necessità.
E.T.S. S.p.A. si impegna attivamente a contribuire al benessere della comunità in cui opera, sia attraverso la promozione di progetti propri, sia sostenendo organizzazioni impegnate nel sociale. In particolare, l’azienda supporta iniziative dedicate all’assistenza alle persone con disabilità, alla promozione della diversità e dell’inclusione e alla diffusione di una cultura orientata al rispetto dell’ambiente anche attraverso collaborazioni con l’associazione “Centro Margherita di Pergola”.
Sanità e istruzione rappresentano diritti fondamentali della persona. Per questo motivo, ETS S.p.A. promuove e sostiene diverse iniziative volte a tutelare e valorizzare questi ambiti, contribuendo concretamente allo sviluppo sociale del territorio. Inoltre, per incentivare lo sport e favorire la coesione sociale, l’azienda supporta e sponsorizza realtà sportive locali, promuovendo i valori di impegno, inclusione e spirito di squadra.
Accrescimento della soddisfazione dei clienti e della comunità finanziaria
La centralità del cliente rappresenta il fondamento dell’approccio strategico di E.T.S. S.p.a.. La soddisfazione delle esigenze e dei requisiti dei clienti è al centro del nostro modello di business e guida ogni scelta organizzativa e operativa. Per questo motivo, dedichiamo particolare attenzione a tutti i processi e ai servizi che concorrono a garantire prestazioni impeccabili, tempestive e altamente professionali, assicurando standard qualitativi elevati in ogni fase del rapporto.
Con l’obiettivo di mantenere relazioni improntate all’eccellenza, il rapporto con i Clienti si basa sui principi definiti nel Codice di Comportamento aziendale, tra cui:
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operare con diligenza, correttezza e trasparenza, nel pieno rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne;
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trattare i dati personali nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei diritti degli interessati;
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gestire eventuali conflitti di interesse in modo responsabile, evitando qualsiasi pregiudizio per il cliente;
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fornire un’informativa chiara, completa e comprensibile, per consentire decisioni consapevoli;
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garantire un servizio post-vendita puntuale, competente e orientato alla piena soddisfazione del cliente.
Le regole e gli standard che disciplinano la qualità dei servizi offerti derivano da un piano strutturato di miglioramento continuo, volto a rafforzare nel tempo l’efficacia, l’affidabilità e la competitività dell’azienda.
Riduzione impatti ambientali
La riduzione dell’impatto ambientale rappresenta oggi una responsabilità imprescindibile per ogni organizzazione. Investire in sostenibilità significa generare un ritorno positivo e misurabile non solo in termini ambientali, ma anche sociali ed economici, rafforzando al contempo la competitività aziendale nel lungo periodo. Anche attraverso piccoli gesti quotidiani è possibile contribuire concretamente alla tutela dell’ambiente. E.T.S. S.p.A. adotta da anni pratiche orientate alla riduzione degli sprechi e all’uso responsabile delle risorse: utilizza carta riciclata, promuove una raccolta differenziata accurata mediante appositi contenitori negli uffici e ha progressivamente ridotto l’impiego della plastica, fornendo acqua in bottiglie di vetro con sistema di vuoto a rendere presso il fornitore.
A conferma dell’impegno verso la transizione energetica, l’azienda ha recentemente installato un impianto fotovoltaico da 63 kW, destinato all’autoconsumo e all’immissione in rete dell’energia prodotta in eccesso. Questo investimento consente di ridurre le emissioni di CO₂, diminuire la dipendenza da fonti energetiche tradizionali e contribuire attivamente alla produzione di energia da fonte rinnovabile. Attraverso queste azioni, ETS S.p.A. prosegue il proprio percorso verso un modello di crescita sempre più sostenibile e responsabile.
Sostenibilità finanziaria
Una gestione solida e prudente costituisce il presupposto della continuità aziendale e della crescita nel lungo periodo.
Ogni anno, in sede di Bilancio, viene incrementato il Fondo di Riserva, con l’obiettivo di rafforzare la stabilità finanziaria e tutelare l’azienda, i dipendenti e i fornitori da eventuali eventi imprevisti o scenari di mercato sfavorevoli al fine di garantire scelte responsabili, coerenti con la strategia aziendale e orientate alla creazione di valore nel tempo.
Ogni azione è guidata da un obiettivo chiaro e condiviso: far crescere l’azienda in modo equilibrato, responsabile e sostenibile.
Criteri di esclusione
E.T.S. S.p.a. tiene a precisare che non produciamo e/o esportiamo per industrie di sfruttamento o black list per la salvaguardia dei Diritti Umani come da Reg. UE 2022/1.